剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買REMAX Lightning/Micro USB樂速智能傳輸充電線"但又不知道哪裡買
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商品訊息描述
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REMAX Lightning/Micro USB樂速智能傳輸充電線
規格：Lightning/Micro USB
顏色：黑色/藍色/粉色/白色
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商品說明
商品訊息特點
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精品時尚品牌Marc Jacobs昨(21)日舉辦2017 春夏系列新品記者會，2017年春夏系列以明亮及豐富的色彩貫穿整個系列，重新演繹及融和不同年代的元素，如：維多利亞時期的誇張輪廓及比例、60年代的迷你裙及公主袖、70年代的粉嫩色花卉色調及波西米亞浪漫印花、以及90年代盛行的軍裝和迷彩紋以及派對造型。
▲2017 春夏系列新品。（圖／記者賴鵬翔攝,2016.3.22）
這次春夏系列充滿Ｑ萌氣息，整個系列有著許多可愛的圖紋，居家生活如：彩色糖果、彩色藥丸、粉色多彩條紋、腰果花圖紋、迷彩紋、花卉印花及抽象藝術圖案。丹寧以金屬亮彩樣貌現身，拼接柔軟天鵝絨與光澤感的絲緞，將科幻的銀河色系融於街頭潮流；軍綠色外套及迷彩圖紋洋裝緄上荷葉邊的浪漫，讓剛硬的軍裝氣息有了甜美的氣息；透紗迷你洋裝和抽象藝術印花絲緞襯衫，宮廷袖、繫帶蝴蝶結領及蕾絲緄邊領口則有維多利亞時期的古典氣質。
▲這次春夏系列充滿Ｑ萌氣息。（圖／Marc Jacobs提供）
▲2017 春夏系列新品。（圖／記者賴鵬翔攝,2016.3.22）
繼去年的秋冬系列與美國知名藝術家-Tabboo!合作一系列圖騰及印花，今年春夏系列則與英國藝術家Julie Verhoeven合作設計專屬於圖騰；使用大色塊布料拼接，亮片、皮革和麂皮製作出可愛圖案，拼貼在條紋針織上衣、素色T-Shirt、丹寧外套及短裙上。
▲2017 春夏系列新品。（圖／記者賴鵬翔攝,2016.3.22）
這些可愛的圖騰除了拼貼在服飾之外，有更多摩登俏皮、色彩繽紛的卡通圖案，如：吹風機、電源插頭和插座、髮膠噴霧、月亮、太陽、雲朵，城堡、青蛙、嘴唇、彩虹色的牙齒和紐約的天際線及城市剪影等獨具創意的圖騰，都繪製在肩背包、後背包、斜背郵差包和托特包。
▲2017 春夏系列新品。（圖／記者賴鵬翔攝,2016.3.22）暢銷
▲可愛小配件。（圖／記者賴鵬翔攝,2016.3.22）
▲可愛小配件。（圖／記者賴鵬翔攝,2016.3.22）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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